【TechWeb報道】7月17日消息，據國外媒體報道，Facebook人力資源副總裁洛裡 戈爾(Lori Goler)近日討論瞭公司的招聘流程，並與招聘網站Glassdoor進行瞭討論。
每年有成千上萬的求職者在Facebook上公開招聘，這毫不奇怪。一名前員工曾透露在Facebook經歷瞭17輪面試，最終獲得瞭這個職位。
首先，Lori建議人們瞭解Facebook的公司文化。她對Glassdoor說: 大多數人在來面試之前做瞭很多研究。 她還建議，要花時間徹底讀一下最新的Facebook洞察文章，以瞭解對Facebook最重要的信息是什麼。通過這種方式，你可以在面試中對公司CEO馬克 紮克伯格的願景進行生動的描述。
Facebook自創立之初就有同樣的使命:讓世界變得更加互聯。
紮克伯格甚至在今年2月發表瞭一份宣言，表達瞭他對全球和互聯世界的願景。
他在聲明中寫道: Facebook代表著讓我們走得更近，建立一個全球社區。我們在Facebook所能做的最重要的事情是發展社會基礎設施，讓人們有能力建設一個為我們所有人服務的全球社區。
紮克伯格靜電油煙處理機告訴Fast company，將重點放在雇傭那些支持公司願景的員工上，允許(Facebook)的產品為世界更多的解決問題。
秉承這一包羅萬象的願景，公司獲得瞭處理新產品的許可，比如虛擬現實頭盔，以及處理仇恨言論等不那麼實際的問題。
其次，戈雷爾說，申請者應該是 建設者 和 學習者 ，或者是那些經常在辦公室裡自我教油煙分離機育的人，也應該是通過創新促進公司成長的人。
Goler告訴Glassdoor: 我們總是在看一些東西，並且在想， 這很好，但是它可以更好。 最近的一個例子是:將有趣的靜電機過濾器添加到facebook旗下的Instagram。
這意味著我們從來沒有停止過
紮克伯格在最近的裡德 霍夫曼(Reid Hoffman)的規模播客上說瞭很多的話。CEO在播客上說，Facebook的公司文化提倡冒險，允許工程師用新軟件進行實驗。
紮克伯格說， 在日常的基礎上，我所做的很多決定都是 好吧，這會毀瞭公司嗎? 如果沒有，就讓他們來測試一下。 （yoyo）
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